Técnico/a RRHH departamento de selección, formación y desarrollo

 

En Grupo Descasur-Relux estamos en constante crecimiento. Por eso necesitamos incorporar profesionales que se involucren con nuestra empresa y deseen crecer con nosotros desarrollando su carrera profesional.

En Grupo Descasur-Relux el capital humano es nuestro valor diferencial. Apostamos firmemente por el desarrollo profesional de nuestros empleados con el objetivo de ayudarles a crecer.

Las personas que forman parte del Grupo Descasur-Relux constituyen un equipo de alto rendimiento donde la innovación, el trabajo en equipo, la iniciativa, el respeto y el esfuerzo diario son los principales valores sobre los que se sustenta.

Somos un grupo empresarial de referencia Nacional especializado en el sector de la construcción, distribución, promoción inmobiliaria y automoción. Nuestra actividad engloba a:
Modular Descasur, Descasur Industrial, Relux PYL , Bigmat Relux , Activa Edificios y Destacar Écija.

Para nuestras oficinas centrales ubicadas en Écija, seleccionamos para nuestro departamento de Recursos Humanos un técnico/a de selección, formación y desarrollo de personal corporativo.

¿Cuáles serán tus funciones?

Selección:
– Desarrollar el proceso completo de selección de nuevos empleados de plantilla (búsqueda, reclutamiento y selección).
– Gestionar el proceso de incorporación de los candidatos seleccionados, según las necesidades de cada departamento y dirección territorial.
– Realizar seguimientos y planes de acogida de las nuevas incorporaciones..
– Revisar y gestionar los convenios de colaboración con Universidades y Centros de Estudios para acoger a alumnos/as en prácticas.

Desarrollo:
– Realizar sesiones formativas de sensibilización de los procesos de las políticas de desempeño y retribución variable.
– Gestionar y llevar el seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño y sistema de retribución variable, o dirección por objetivos, de acuerdo con las políticas de desarrollo de la compañía.
– Diseñar y desarrollar los distintos programas de talento y planes de carrera del personal de plantilla.
– Realizar los procesos de detección del talento y promociones del personal.
– Realizar el análisis y descripción de los puestos de trabajo de plantilla de la compañía.

Formación:
– Realizar la detección de necesidades para la elaboración del plan de formación anual.
– Ejecutar y tramitar las acciones formativas solicitadas para su notificación en la administración pública y posterior bonificación, llevando un control y seguimiento de las mismas.

Transversal:
– Elaborar y actualizar los organigramas y modelos/plantillas para el correcto funcionamiento del personal interno.
– Actualizar datos y mejoras en la herramienta de desarrollo corporativa, así como en las propias de la empresa en materia de selección y formación.
– Colaborar con distintos proveedores de Selección, Desarrollo y Formación (plataforma de búsqueda de candidatos, consultoras, centros de empleo, etc.), apoyando la tramitación de facturas, cierres mensuales y anuales de los mismos.
– Ejecutar y realizar reportes de las medidas del plan de igualdad en materia de Selección, Formación y Desarrollo.
– Realizar acciones y talleres de voluntariado corporativo y propios con entidades del tercer sector.
– Coordinación con el departamento de comunicación en materia de RRHH.

¿Qué ofrecemos?

– Contratación inicial eventual de tres meses.
– Salario según convenio.
– Horario: De Lunes a Jueves de 08:00hrs a 14:00hrs y de 15:00hrs a 18:00hrs. Viernes de 08:00hrs a 14:00hrs.
– Pertenecer a nuestro grupo, somos un grupo sostenible y diversificado, formado por personas comprometidas, proactivas y responsables que aman su profesión y el trabajo en equipo, en el cual podrás contar con un plan de carrera profesional adaptado para ti, con oportunidades de desarrollo y de formación adaptada a cada trabajador.

 

Requisitos:

-Imprescindible residir en Écija y/o alrededores.
– Imprescindible Licenciatura, Diplomatura o Grado en Psicología, Psicopedagogía, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, RRHH y RRLL o similar.
– Experiencia de al menos un año colaborando/trabajando en departamentos de RRHH.